SonicTest Labs sigue los estándares establecidos por la Asociación de la Industria de Pruebas de Drogas y Alcohol (DATIA) y utiliza laboratorios certificados por SAMHSA para las pruebas de confirmación. Esto garantiza que los resultados de nuestras pruebas de drogas sean confiables y admisibles por los tribunales. Contáctenos para obtener un programa orientado a resultados que eliminará a los consumidores de drogas de su grupo laboral sin cerrar su negocio.

• Pre-empleo
  Esta es una prueba esencial para los empleadores que realmente desean establecer un lugar de trabajo libre de drogas. Se ha demostrado que un lugar de trabajo libre de drogas reduce el ausentismo, las tasas de accidentes, los costos de atención médica y las primas de compensación laboral y aumenta los resultados finales.
  

• Pruebas de drogas aleatorias
  Los programas de pruebas aleatorias ofrecen un elemento disuasorio eficaz para los empleados que consideran consumir drogas una vez contratados. Podemos desarrollar un programa que se adapte a sus circunstancias particulares y podemos incluir pruebas en el sitio para minimizar el tiempo de inactividad de los empleados.
  

• Sospecha razonable
  Este es uno de los programas menos comprendidos y uno de los más valiosos que un empleador puede adoptar, ya que se utiliza para evaluar a los empleados fuera del alcance de un programa de pruebas aleatorias. Ofrecemos cursos certificados que cumplen con las regulaciones federales del DOT y también ayudan a las empresas no obligatorias a lidiar con cuestiones como cómo manipular la marihuana en el lugar de trabajo.
  

• Después del accidente
  Como propietario de una empresa, usted comprende que la seguridad en el lugar de trabajo es primordial. Este tipo de prueba debe usarse en situaciones en las que el abuso de sustancias podría haber sido un factor en un accidente laboral. Descubra también cuándo NO se requieren pruebas posteriores a un accidente en empresas reguladas por el DOT.
  

• Política de drogas
  Podemos revisar su política existente o crear políticas federales de pruebas de drogas no obligatorias y del DOT. Se trata de políticas independientes y no de dos o tres páginas como parte de un manual para empleados que no son suficientes para limitar la exposición de la empresa al riesgo. Nuestro personal profesional también puede ayudar a implementar esta política con sus empleados.